風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)
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產(chǎn)生原因
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應(yīng)對(duì)措施
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沒有正確理 解業(yè)務(wù)問題
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項(xiàng)目干系人對(duì)業(yè)務(wù)問題的認(rèn)識(shí)不足、計(jì)算起來 過于復(fù)雜、不合理的業(yè)務(wù)壓力、不現(xiàn)實(shí)的期限
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用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)所有者和用戶的承若 與參與、使用高水平的系統(tǒng)分析師
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用戶不能恰當(dāng) 的使用系統(tǒng)
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信息系統(tǒng)沒有與組合戰(zhàn)略相結(jié)合、對(duì)用戶沒有 做足夠的解釋、幫助手冊(cè)編寫的不好、用戶培 訓(xùn)工作做的不夠
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用戶的定期參與、項(xiàng)目的階段交付、 加強(qiáng)用戶培訓(xùn)、完善信息系統(tǒng)文檔
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拒絕需求變 更
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固定的預(yù)算、固定的期限、決策者對(duì)市場(chǎng)和技 術(shù)缺乏正確的理解
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變更管理、應(yīng)急措施
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對(duì)工作的分析 和評(píng)估不足
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缺乏項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、工作壓力過大、對(duì)項(xiàng)目工 作不滿意
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釆用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)、使用具有豐富經(jīng)驗(yàn)的 項(xiàng)目管理師
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人員流動(dòng)
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不現(xiàn)實(shí)的工作條件、較差的工作關(guān)系、缺乏對(duì)職 員的長(zhǎng)遠(yuǎn)期望、行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、企業(yè)規(guī)模較小
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保持好的職員條件、確保人與工作匹 配、保持候補(bǔ)、外聘、行業(yè)規(guī)范
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缺乏合適的 開發(fā)工具
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技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏技術(shù)管理準(zhǔn)則、技術(shù)人員 的市場(chǎng)調(diào)研或?qū)κ袌?chǎng)理解有誤、研究預(yù)算不足、 組織實(shí)力不夠
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預(yù)先測(cè)試、教育培訓(xùn)、選擇替代工具、 增強(qiáng)組織實(shí)力
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缺乏合適的 開發(fā)與實(shí)施 人員
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對(duì)組織架構(gòu)缺乏認(rèn)識(shí)、缺乏中長(zhǎng)期的人力資源 計(jì)劃、組織不重視技術(shù)人才的技術(shù)工作、行業(yè) 人才緊缺
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外聘、招募、培訓(xùn)
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缺乏適合的 開發(fā)平臺(tái)
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缺乏遠(yuǎn)見、沒有市場(chǎng)和技術(shù)研究、團(tuán)隊(duì)龐大陳 舊難以轉(zhuǎn)型、缺乏預(yù)算
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全面評(píng)估、推遲決策
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使用了過時(shí) 的技術(shù)
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缺乏技術(shù)前瞻人才、輕視技術(shù)、缺乏預(yù)算
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延遲項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)、前期研究、培
訓(xùn)
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可能案例模式:
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另外注意理解常見風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)措施
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