老師怎樣更好的理解和區(qū)分：期望理論和雙因素理論里的激勵因素呀?總感覺他倆一個意思@助教答疑郭老師

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你看這兩個概念就完全不一樣

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雙因素理論其實(shí)可以對應(yīng)馬斯洛需求理論，保健因素是前三層，激勵因素是四五層

馬斯洛需要層次理論以金字塔結(jié)構(gòu)的形式表示人們的行為受到一系列需求的引導(dǎo)和刺激，在不同的層次滿足不同的需要，才能達(dá)到激勵的作用；赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為保健因素和激勵因素影響著人們的日常行為，保健因素可以消除工作中的不滿意，激勵因素可以產(chǎn)生強(qiáng)大的激勵力量而使員工對工作產(chǎn)生滿足；期望理論關(guān)注的不是人們需要的類型，而是人們獲取報酬的思維方式，認(rèn)為當(dāng)人們預(yù)期某一行為能給個人帶來預(yù)定的結(jié)果，且這種結(jié)果對個體具有吸引力時，人們就會采取這一特定行動。

習(xí)題演練：

在當(dāng)今高科技環(huán)境下，為了成功激勵一個IT項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，( )可以被項(xiàng)目經(jīng)理用來激勵項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)保持氣氛活躍、高效率的士氣。

A、期望理論和X理論

B、Y理論和馬斯洛理論

C、Y理論、期望理論和赫茲伯格的衛(wèi)生理論

D、赫茲伯格的衛(wèi)生理論和期望理論

參考答案：C