• 試題1

  項目每個階段結(jié)束時的一個重要工作是進(jìn)行項目績效評審，評審的主要目標(biāo)是（  ）。
  A、決定項目是否能夠進(jìn)入下一個階段
  B、根據(jù)過去的績效調(diào)整項目進(jìn)度和成本基準(zhǔn)
  C、評定員工業(yè)績和能力
  D、得到客戶對項目績效認(rèn)同

• 試題2

  元宇宙本身不是一種技術(shù)，而是一個理念和概念，它需要整合不同的新技術(shù)，強調(diào)虛實相融。元宇宙主要有以下幾項核心技術(shù)：一是（），包括VR、AR和MR，可以提供沉浸式的體驗；二是（），能夠把現(xiàn)實世界鏡像到虛擬世界里面去，在元宇宙里面，我們可以看到很多自己的虛擬分身；三是用（）來搭建經(jīng)濟(jì)體系。經(jīng)濟(jì)體系將通過穩(wěn)定的虛擬產(chǎn)權(quán)和成熟的去中心化金融生態(tài)具備現(xiàn)實世界的調(diào)節(jié)功能，市場將決定用戶勞動創(chuàng)造的虛擬價值。
  A．?dāng)U展現(xiàn)實   數(shù)字孿生   區(qū)塊鏈
  B．增強現(xiàn)實   虛擬技術(shù)   區(qū)塊鏈
  C．增強現(xiàn)實   數(shù)字孿生   大數(shù)據(jù)
  D．?dāng)U展現(xiàn)實   虛擬技術(shù)   大數(shù)據(jù)
  

• 試題3

  關(guān)于績效評估的描述，不正確的是（）。
  A．績效評估要以員工發(fā)展為第一目標(biāo)，全面了解員工的發(fā)展?jié)摿?br />B．績效評估由人力資源部門負(fù)責(zé)牽頭組織、協(xié)調(diào)、相關(guān)部門予以配合
  C．績效評估是績效治理整個周期性循環(huán)過程中技術(shù)性最強的一個環(huán)節(jié)
  D．制定科學(xué)合理的評價方法是績效評估的關(guān)鍵
  

信息系統(tǒng)項目管理師每日練習(xí)題答案解析（2023/6/11）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：

   在一個階段末的項目績效評審?fù)ǔ１环Q為階段出口、階段驗收或終止點。
    評審的目標(biāo)是：評審本階段的任務(wù)是否已經(jīng)完成，決定項目是否從當(dāng)前階段進(jìn)入下一階段，是發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤并保證項目聚焦于它所支持的業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：清華大學(xué)新聞學(xué)院沈陽教授表示，“元宇宙本身不是一種技術(shù)，而是一個理念和概念，它需要整合不同的新技術(shù)，如5G、6G、人工智能、大數(shù)據(jù)等，強調(diào)虛實相融。”元宇宙主要有以下幾項核心技術(shù)：
  一是擴(kuò)展現(xiàn)實技術(shù)，包括VR和AR。擴(kuò)展現(xiàn)實技術(shù)可以提供沉浸式的體驗，可以解決手機解決不了的問題。
  二是數(shù)字孿生，能夠把現(xiàn)實世界鏡像到虛擬世界里面去。這也意味著在元宇宙里面，我們可以看到很多自己的虛擬分身。
  三是用區(qū)塊鏈來搭建經(jīng)濟(jì)體系。隨著元宇宙進(jìn)一步發(fā)展，對整個現(xiàn)實社會的模擬程度加強，我們在元宇宙當(dāng)中可能不僅僅是在花錢，而且有可能賺錢，這樣在虛擬世界里同樣形成了一套經(jīng)濟(jì)體系。
  

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：績效評估是指以員工與組織的共同發(fā)展為目標(biāo)，通過正式的結(jié)構(gòu)化的制度或方法，評價和測量在一定的周期內(nèi)團(tuán)隊或員工個人的工作行為和工作成果，全面了解員工的發(fā)展?jié)摿?。績效評估工作通常由人力資源部門負(fù)責(zé)牽頭組織、協(xié)調(diào)，有關(guān)部門予以配合。作為績效治理整個周期性循環(huán)過程中技術(shù)性最強的一個環(huán)節(jié)，如何制定科學(xué)合理的評價方法，進(jìn)行績效評估與考核，并進(jìn)行正確的獎勵是績效評估的關(guān)鍵.