信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題(2024/2/18)
試題1
在項(xiàng)目質(zhì)量管理中,質(zhì)量計(jì)劃編制階段的輸出結(jié)果包括( )。
A.質(zhì)量管理計(jì)劃、質(zhì)量度量指標(biāo)、建議的預(yù)防措施、質(zhì)量檢查單、過程改進(jìn)計(jì)劃
B.質(zhì)量管理計(jì)劃、質(zhì)量度量指標(biāo)、質(zhì)量檢查單、過程改進(jìn)計(jì)劃、更新的項(xiàng)目管理計(jì)劃
C.質(zhì)量度量指標(biāo)、質(zhì)量檢查單、過程改進(jìn)計(jì)劃、項(xiàng)目管理計(jì)劃
D.質(zhì)量管理計(jì)劃、質(zhì)量度量指標(biāo)、建議的預(yù)防措施、過程改進(jìn)計(jì)劃、更新的項(xiàng)目管理計(jì)劃
試題2
組件是軟件系統(tǒng)中可替換的、物理的組成部件,它封裝了實(shí)現(xiàn)體。并提供了一組()的實(shí)現(xiàn)方法
A、所有的屬性和操作
B、接口
C、實(shí)現(xiàn)體
D、一些協(xié)作的類的集
試題3
優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)并非一蹴而就,要經(jīng)歷幾個(gè)階段,一般按順序可劃分為( )四階段。
A.形成期、振蕩期、表現(xiàn)期、正規(guī)期
B.形成期、表現(xiàn)期、振蕩期、正規(guī)期
C.形成期、磨合期、表現(xiàn)期、正規(guī)期
D.形成期、振蕩期、正規(guī)期、表現(xiàn)期
信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題答案解析(2024/2/18)
試題1
信管網(wǎng)參考答案:B
信管網(wǎng)參考解析:質(zhì)量計(jì)劃編制包括識別與該項(xiàng)目相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及確定如何滿足這些標(biāo)準(zhǔn)。
質(zhì)量計(jì)劃編制的輸出包括:
質(zhì)量管理計(jì)劃是整個(gè)項(xiàng)目管理計(jì)劃的一部分,它描述了項(xiàng)目的質(zhì)量策略,并為項(xiàng)目提出質(zhì)量控制、質(zhì)量保證、質(zhì)量提高和項(xiàng)目持續(xù)過程改進(jìn)方面的措施。它還提供質(zhì)量保證行為,包括:設(shè)計(jì)評審、質(zhì)量核查和代碼檢查。
質(zhì)量度量指標(biāo)應(yīng)用于質(zhì)量保證和質(zhì)量控制過程中。為了進(jìn)行質(zhì)量度量,必須事先進(jìn)行操作定義,操作定義是用非常專業(yè)化的術(shù)語來描述各項(xiàng)操作規(guī)程的含義,以及如何通過質(zhì)量控制程序?qū)λ麄冞M(jìn)行檢測。
質(zhì)量檢查單是一種組織管理手段,通常是工業(yè)或者專門活動中的管理手段,用以證明需要執(zhí)行的一系列步驟已經(jīng)得到貫徹實(shí)施,在系統(tǒng)集成行業(yè)就是常用的測試手冊。
過程改進(jìn)計(jì)劃是項(xiàng)目管理計(jì)劃的補(bǔ)充。過程改進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)描述了分析過程,可以很容易辨別浪費(fèi)時(shí)間和無價(jià)值的活動,可以增加對客戶的價(jià)值。
項(xiàng)目管理計(jì)劃(更新)包括輔助的質(zhì)量管理計(jì)劃和過程改進(jìn)計(jì)劃。項(xiàng)目管理 計(jì)劃和其輔助計(jì)劃的變更請求(增加,修改,修訂)要通過綜合變更控制進(jìn)行 處理。
試題2
信管網(wǎng)參考答案:B
信管網(wǎng)參考解析:
試題3
信管網(wǎng)參考答案:D
信管網(wǎng)參考解析:
團(tuán)隊(duì)的建設(shè)要經(jīng)歷幾個(gè)階段。第一個(gè)階段稱為形成期(Forming),團(tuán)隊(duì)中的個(gè)體成員轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)成員,開始形成共同目標(biāo);團(tuán)隊(duì)往往會沉浸在對未來的美好期待中。第二個(gè)階段稱為振蕩期(Storming),團(tuán)隊(duì)成員開始執(zhí)行分配的任務(wù),一般會遇到超出預(yù)想的困難,希望被現(xiàn)實(shí)打破,個(gè)體之間開始爭執(zhí)、互相指責(zé),并且開始懷疑項(xiàng)目經(jīng)理的能力。第三個(gè)階段稱為正規(guī)期(Norming),經(jīng)過一定時(shí)間的磨合,團(tuán)隊(duì)成員之間相互熟悉和了解,矛盾基本解決,項(xiàng)目經(jīng)理能夠確立正確的關(guān)系。第四個(gè)階段稱為表現(xiàn)期(Performing),隨著相互之間的配合默契和對項(xiàng)目經(jīng)理信任,成員積極工作,努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
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