• 試題1

  某項目團隊每周組織羽毛球活動，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該活動滿足了項目成員（ ）的需求。
  A、生理
  B、受尊重
  C、社會交往
  D、自我實現(xiàn)
  

• 試題2

  評估和選擇最佳系統(tǒng)設計方案時，甲認為可以采用點值評估方法，即根據(jù)每一個價值因素的重要性，綜合打分在選擇最佳的方案。乙根據(jù)甲的提議，對系統(tǒng)A和系統(tǒng)B進行評估，評估結果如下表所示，那么乙認為（）
  
  A、最佳方案時A
  B、最佳方案時B
  C、條件不足，不能得出結論
  D、只能用成本/效益分析方法做出判斷
   

• 試題3

  The information securi ty management system preserves the confidentiality, integrity and availability of information by applying a（）
  A、technology management process
  B、resource management process
  C、quality management process
  D、risk management process

信息系統(tǒng)項目管理師每日練習題答案解析（2024/7/20）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：C

  信管網(wǎng)參考解析：

  軟題庫題目：https://www.ruantiku.com/shiti/1260711337.html

  社會交往的需求常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

  馬斯洛的需求層次理論：

  (1)生理需求(Physiological needs)：對衣食住行等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。常見的激勵措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補貼、獎金等。

  (2)安全需求(Safety needs)：包括對人身安全、生活穩(wěn)定、不致失業(yè)以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見的激勵措施：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障、長期勞動合同、意外保險、失業(yè)保險等。

  (3)社會交往的需求(Love and belonging needs)：包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進而產(chǎn)生激勵作用。這些需求如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產(chǎn)率、對工作不滿及情緒低落。常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

  (4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽感。榮譽來自別人，自尊來自自己。常見的激勵措施：榮譽性的獎勵，形象、地位的提升，頒發(fā)獎章，作為導師培訓別人等。

  (5)自我實現(xiàn)的需求(Self-actualization)：實現(xiàn)自己的潛力，發(fā)揮個人能力到最大程度，使自己越來越成為自己所期望的人物。達到自我實現(xiàn)境界的人，必須干與其能力相稱的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。常見的激勵措施：給他更多的空間讓他負責、讓他成為智囊團、參與決策、參與公司的管理會議等。

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：C

  信管網(wǎng)參考解析：

  歷年系統(tǒng)分析師試題，軟題庫原題：http://www.ruantiku.com/shiti/72772506.html

  A的得分：90*0.4+80*0.4+80*0.2=84

  B的得分：80*0.4+85*0.4+90*0.2=84

  所以無法得出結論

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：D

  信管網(wǎng)參考解析：信息安全管理系統(tǒng)通過應用（）保護信息的機密性、完整性和可用性。
  A、 技術管理過程
  B、 資源管理過程
  C、 質(zhì)量管理過程
  D、 風險管理過程