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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題與答案解析(2025/2/10)

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題(2025/2/10)

  • 試題1

    你正在組織項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)會(huì),參加會(huì)議的人數(shù)為12人,溝通渠道有()條。
    A、66
    B、72
    C、96
    D、132
  • 試題2

    "需要時(shí),授權(quán)實(shí)體可以訪問和使用的特性"指的是信息安全的( )。
    A.保密性
    B.完整性
    C.可用性
    D.可靠性

  • 試題3

    平衡計(jì)分卡(BAC)是一種基于戰(zhàn)略管理的業(yè)績(jī)考評(píng)工具。從()四個(gè)方面形成一套完整的績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。
    A.資金、資源、流程、人員
    B.領(lǐng)導(dǎo)層、目標(biāo)層、方案層、行為層
    C.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
    D.業(yè)務(wù)目標(biāo)、組織資源、項(xiàng)目組合管理、單項(xiàng)目管理

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題答案解析(2025/2/10)

  • 試題1

    參考答案A

    參考解析:

    軟題庫題目:http://www.ruantiku.com/shiti/1901717055.html

    必須記住的公式

    溝通渠道數(shù)為N(N-1)/2,N為溝通人數(shù)

  • 試題2

    參考答案C

    參考解析:所有的信息安全技術(shù)都是為了達(dá)到一定的安全目標(biāo),其核心包括保密性、完整性、可用性、可控性和不可否認(rèn)性5個(gè)安全目標(biāo)。
    保密性是指阻止非授權(quán)的主體閱讀信息。它是信息安全一誕生就具有的特性,也是信息安全主要的研究?jī)?nèi)容之一。更通俗地講,就是說未授權(quán)的用戶不能夠獲取敏感信息。對(duì)紙質(zhì)文檔信息,只需要保護(hù)好文件,不被非授權(quán)者接觸即可。而對(duì)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的信息,不僅要阻止非授權(quán)者對(duì)信息的閱讀,還要阻止授權(quán)者將其訪問的信息傳遞給非授權(quán)者,以致信息被泄漏。
    完整性是指防止信息被未經(jīng)授權(quán)地篡改。它是保護(hù)信息保持原始的狀態(tài),使信息保持其真實(shí)性。如果這些信息被蓄意地修改、插入和刪除等,形成虛假信息將帶來嚴(yán)重的后果。
    可用性是指授權(quán)主體在需要信息時(shí)能及時(shí)得到服務(wù)的能力。可用性是在信息安全保護(hù)階段對(duì)信息安全提出的新要求,也是在網(wǎng)絡(luò)化空間中必須滿足的一項(xiàng)信息安全要求。
    可控性是指對(duì)信息和信息系統(tǒng)實(shí)施安全監(jiān)控管理,防止非法利用信息和信息系統(tǒng)。
    不可否認(rèn)性是指在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中,信息交換的雙方不能否認(rèn)其在交換過程中發(fā)送信息或接收信息的行為。

  • 試題3

    參考答案C

    參考解析:平衡計(jì)分卡(Balanced Score Card)是一種績(jī)效評(píng)價(jià)體系,其本來的目的主要是找出超越傳統(tǒng)以財(cái)務(wù)量度為主的組織績(jī)效評(píng)價(jià)模式,以使組織的戰(zhàn)略能夠更加有效地轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng),目前已經(jīng)成為組織戰(zhàn)略管理的重要工具,在將組織戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)為具體戰(zhàn)略行動(dòng)方面發(fā)揮著非常重要的作用。BSC作為一種基于戰(zhàn)略管理的業(yè)績(jī)考評(píng)工具,它從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)角度,根據(jù)組織生命周期的不同階段的實(shí)際情況和采取的具體戰(zhàn)略措施,為每一方面設(shè)詩出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)指標(biāo),賦予不同的權(quán)重,形成一套完整的績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)體系,實(shí)現(xiàn)了從抽象的、定性的戰(zhàn)略到具體的、定量的目標(biāo)的轉(zhuǎn)化。

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