根據(jù)廣州南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局發(fā)布的文件，為鼓勵專業(yè)技術(shù)人才、技能人才提升職業(yè)能力，廣州南沙區(qū)對新取得副高級以上職稱的人員給予最高5萬元獎勵。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，而系統(tǒng)規(guī)劃與管理師作為高級資格，對應(yīng)副高級職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。

此文件有效期至2027年12月31日。

以下是完整文件內(nèi)容：

廣州南沙國際化人才特區(qū)集聚人才九條措施

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，落實《廣州南沙深化面向世界的粵港澳全面合作總體方案》，打造具有國際競爭力的人才政策體系，全面激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，加快創(chuàng)建國際化人才特區(qū)，結(jié)合廣州南沙實際，提出以下措施。

一、實施頂尖人才領(lǐng)航行動

瞄準(zhǔn)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，個性化引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、項目資助、研發(fā)補(bǔ)貼、股權(quán)投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才負(fù)責(zé)制，賦予用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)，舉薦的團(tuán)隊核心成員可直接評定高層次人才。

二、實施高端人才倍增行動

聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，著力集聚一大批高層次人才，對領(lǐng)軍人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過項目合作、顧問指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進(jìn)高層次人才，按照不超過勞務(wù)報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。

支持高層次人才項目團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元獎勵補(bǔ)貼。支持院士設(shè)立工作站，給予最高200萬元工作經(jīng)費(fèi)，符合條件的可按高層次人才項目團(tuán)隊予以資助。鼓勵高層次人才團(tuán)隊承擔(dān)各級科技項目、申報各級科技獎勵，最高按照項目經(jīng)費(fèi)（獎勵金額）的100%比例予以獎勵。

三、實施青年人才托舉行動

對新引進(jìn)落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補(bǔ)貼，對新引進(jìn)落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補(bǔ)貼。支持港澳臺僑青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予單項最高100萬元獎勵補(bǔ)貼。對選派到國際知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、跨國企業(yè)研修的優(yōu)秀青年人才，給予最高30萬元補(bǔ)貼。每年遴選一定數(shù)量具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕〔牛o予30萬元成長資助。

支持設(shè)立博士、博士后站（基地），給予最高100萬元建站（基地）工作經(jīng)費(fèi)。對博士后站（基地）新招收博士后按每人5萬元給予工作經(jīng)費(fèi)，對新招收的博士后給予最高75萬元獎勵資助。

四、實施海外人才集聚行動

對新引進(jìn)的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有香港工程師學(xué)會會員、美國電氣與電子工程師協(xié)會會員、美國綠色建筑認(rèn)證專家、金融風(fēng)險管理師等國際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學(xué)歸國人員自主創(chuàng)業(yè)，最高按照企業(yè)區(qū)級經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎勵。對帶項目、帶資金的海外高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，予以重點(diǎn)傾斜支持。用人單位引進(jìn)海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵;設(shè)立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經(jīng)費(fèi)。

五、實施技能人才鍛造行動

對新引進(jìn)落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補(bǔ)貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才、技能人才提升職業(yè)能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遴選一定數(shù)量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。鼓勵技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲獎選手最高按照獎勵金額的100%比例予以配套，并對輸送單位給予最高30萬元獎勵。支持企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地，給予最高500萬元工作經(jīng)費(fèi)。支持開展產(chǎn)教融合校企聯(lián)合培養(yǎng)，對獲評市級以上產(chǎn)教融合示范基地的給予最高1000萬元運(yùn)營補(bǔ)貼。

六、實施人才貢獻(xiàn)獎勵行動

建立各類人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)激勵機(jī)制，對外籍人才、高層次人才按照個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)超過其收入15%的部分給予獎勵，對港澳人才免征個人所得稅稅負(fù)超過港澳稅負(fù)的部分，對骨干人才最高按照個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%比例給予獎勵，對企業(yè)高級管理人才最高按照個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎勵。對股權(quán)投資企業(yè)人才、后備上市企業(yè)人才，最高按照其投資性收入、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、股權(quán)激勵收入所產(chǎn)生個人地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎勵。

七、實施人才引育伯樂行動

發(fā)揮高層次人才引才薦才作用，對經(jīng)個人推薦成功引進(jìn)高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進(jìn)高層次人才項目團(tuán)隊的給予最高300萬元獎勵。發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)尋才攬才作用，每年安排最高2000萬元對獵頭機(jī)構(gòu)成功引進(jìn)各類人才給予獎勵。強(qiáng)化用人單位引才育才主體作用，引進(jìn)培養(yǎng)一名高層次人才給予最高20萬元獎勵，培養(yǎng)一名兩院院士、頂尖大獎獲得者給予最高500萬元獎勵。

八、實施人才多元評價行動

建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結(jié)合的高層次人才多元評價機(jī)制。經(jīng)3名以上院士或權(quán)威專家推薦的優(yōu)秀人才，可直接評定高層次人才。對重大平臺、科研機(jī)構(gòu)每年分配一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)，授權(quán)其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業(yè)、新成長為科創(chuàng)獨(dú)角獸企業(yè)、新上市企業(yè)等，直接給予一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)。

九、實施人才無憂服務(wù)行動

發(fā)揮“大灣區(qū)國際人才一站式服務(wù)窗口”“大灣區(qū)（廣東）國際人才驛站”作用，為各類人才提供便捷高效服務(wù)。建立南沙人才卡服務(wù)清單，為各類人才提供標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化服務(wù)。推行“上管老下管小、全家無憂”服務(wù)理念，建立人才安居無憂、子女入學(xué)無憂、配偶就業(yè)無憂、父母養(yǎng)老無憂、家庭醫(yī)療無憂服務(wù)保障體系。組建人才管家隊伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務(wù)保障。

本措施由南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期至2027年12月31日;2023年1月1日至印發(fā)之日，可參照本措施執(zhí)行。本措施實施前，本區(qū)已按相關(guān)程序確定支持的項目，原則上按原政策兌現(xiàn);本措施實施后，本區(qū)已發(fā)布的有關(guān)政策規(guī)定與本措施不一致的，以本措施為準(zhǔn)。本措施實施過程中，如遇上級有關(guān)政策調(diào)整，本措施將相應(yīng)調(diào)整并另行通知。

廣州南沙開發(fā)區(qū)人才發(fā)展局

2023年4月13日

原文地址：https://www.gzns.gov.cn/zwgk/zcwjjjd/sqwj/content/post_9717636.html