根據(jù)佛山人社局發(fā)布《佛山市人才引育扶持工作實施細則》，針對制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機構(gòu)全職新引進的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才選擇享受租房補貼安居政策的，每月標(biāo)準(zhǔn)為750元，累計發(fā)放期限不超過36個月。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，而軟件設(shè)計師作為中級資格，對應(yīng)中級職稱，符合上述補貼申領(lǐng)要求，可以申領(lǐng)相應(yīng)補貼。

本實施細則自印發(fā)之日起（2023年7月6日）實施，有效期3年。

佛山市人才引育扶持工作實施細則

注：以下為細則重要內(nèi)容節(jié)選，完整細則請點擊文末原文鏈接進行查看。

第一章 總則

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第二章 申報條件

第七條 本實施細則所稱“佛山市用人單位”包括：

（一）佛山市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊的單位（個體工商戶除外）;

（二）在佛山市行政區(qū)域內(nèi)的國家、省實驗室;

（三）按規(guī)定經(jīng)廣東省級行業(yè)主管部門批準(zhǔn)設(shè)立，佛山市各級行業(yè)主管部門主管的單位。

第八條 本實施細則所稱“全職新引進人才”包括：

（一）符合《佛山市重點扶持人才目錄》的一類、二類、三類、四類領(lǐng)軍人才和青年儲備人才;

（二）博士后;

（三）具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才;

（四）具有專業(yè)技術(shù)高級職稱（見附件），且在佛山市從事該領(lǐng)域工作的人才;

（五）具有專業(yè)技術(shù)中級職稱（見附件），且在佛山市從事該領(lǐng)域工作的人才;

（六）持有高級技師（一級）國家職業(yè)資格證書或高級技師（一級）職業(yè)技能等級證書，且在佛山市從事該領(lǐng)域工作的人才;

（七）具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才。

第九條 全職新引進人才申請本實施細則補貼，應(yīng)同時具備以下條件：

（一）無違反國家有關(guān)法律法規(guī)行為;

（二）已與佛山市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同，并全職在佛山市工作。其中，國內(nèi)人才須經(jīng)我市黨委、政府人才部門辦理人事檔案接收手續(xù);外籍人才須持外國人來華工作許可證件，國（境）外人才每年在佛山市工作時間累計不少于9個月;

（三）首次在佛山市參加社會保險（職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險）和繳納工資薪金個人所得稅（不含補繳或補申報），且佛山市是參加社會保險和工資薪金個人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位原則上一致;

（四）人才所獲得的職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎項、榮譽等須在引進到佛山市工作前具有且已持有相關(guān)證書或佐證材料，證書或佐證材料的簽發(fā)日期須早于人才勞動或聘用合同期限起始日期、首次在佛山市參加社會保險日期和首次在佛山市繳納工資薪金個人所得稅日期。

第十條 全職在職人才申請本實施細則規(guī)定成長獎勵和工作經(jīng)費，應(yīng)同時具備以下條件：

（一）無違反國家有關(guān)法律法規(guī)行為;

（二）已與佛山市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同，并全職在佛山市工作。其中，外籍人才須持外國人來華工作許可證件，國（境）外人才每年在佛山市工作時間累計不少于9個月;

（三）成長為領(lǐng)軍人才的，需符合《佛山市重點扶持人才目錄》，獎項、榮譽等成長證明材料須在本實施細則實施后獲得，且獎項、榮譽等申請時的依托或推薦單位應(yīng)為佛山市用人單位;

（四）在佛山市工作期間，佛山市是參加社會保險（職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險）和工資薪金個人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位原則上一致;

（五）申請成長獎勵或工作經(jīng)費前在佛山市連續(xù)參加社會保險和繳納工資薪金個人所得稅12個月及以上。

第十一條 人才具有下列情形之一的，不予認定為在佛山市全職工作：

（一）在佛山市申報工資薪金所得收入為零的;

（二）本實施細則第八條（一）至（四）項人才在佛山市工資薪金個人所得稅實繳稅額為零的;

（三）在佛山市工作期間，在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于佛山市工資薪金、勞務(wù)報酬收入的;

（四）在佛山市創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營的;

（五）其他經(jīng)審核部門研究后判定為不予認定的情形。

第十二條 本實施細則所稱“在佛山市創(chuàng)業(yè)的人才”是指申請扶持的人才為所在單位法定代表人或股東;“未正常經(jīng)營”是指企業(yè)不能提供業(yè)務(wù)訂單（合同）等生產(chǎn)經(jīng)營材料且企業(yè)除代扣代繳個稅以外無其他自繳稅費;企業(yè)注冊地或?qū)嶋H辦公地?zé)o正常工作跡象;企業(yè)不具備登記注冊經(jīng)營范圍所需的材料、設(shè)備、人員、場地等基本條件。

符合條件的在佛山市創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)正常經(jīng)營的，參照全職新引進人才或全職在職人才進行管理。

第三章 扶持標(biāo)準(zhǔn)

第十三條 全職新引進的一類領(lǐng)軍人才，給予250萬元安家補貼;引進后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高750萬元購房補貼。

全職新引進的二類領(lǐng)軍人才，給予100萬元安家補貼;引進后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高300萬元購房補貼;同時屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機構(gòu)的人才，經(jīng)評審，額外給予最高200萬元購房補貼。

全職新引進的三類領(lǐng)軍人才，給予75萬元安家補貼;引進后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高225萬元購房補貼;同時屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機構(gòu)的人才，經(jīng)評審，額外給予最高100萬元購房補貼。

全職新引進的四類領(lǐng)軍人才，給予50萬元安家補貼;引進后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格再給予最高150萬元購房補貼;同時屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機構(gòu)的人才，經(jīng)評審，額外給予最高50萬元購房補貼。

安家補貼和購房補貼分別按30%、20%、20%、15%、15%比例分5年發(fā)放。

第十四條 全職新引進的青年儲備人才，引進后在佛山市購買商品住房的，按網(wǎng)簽合同價格最高一次性給予60萬元購房補貼。

第十五條 領(lǐng)軍人才和青年儲備人才購買商品住房的網(wǎng)簽合同價格低于購房補貼標(biāo)準(zhǔn)的，購房補貼金額為網(wǎng)簽合同價格。購買商品住房時間以商品房買賣合同備案時間或取得不動產(chǎn)權(quán)證書時間為準(zhǔn)。

第十六條 全職新引進的博士后、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，引進后在佛山市購買商品住房的，一次性給予30萬元購房補貼;具有在國（境）外大學(xué)從事博士后研究工作2年及以上經(jīng)歷的人才，再給予10萬元生活補貼。

第十七條 全職新引進的博士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，引進后在佛山市購買商品住房的，一次性給予20萬元購房補貼;具有國（境）外大學(xué)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才，再給予10萬元生活補貼。

第十八條 制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機構(gòu)全職新引進的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、持有高級技師（一級）國家職業(yè)資格證書或高級技師（一級）職業(yè)技能等級證書人才、具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位人才，選擇享受租房補貼安居政策的，每月標(biāo)準(zhǔn)為750元，累計發(fā)放期限不超過36個月。租房補貼在公示結(jié)束后的次月起計發(fā)，每年9月集中發(fā)放，發(fā)放計算期限從上年度9月至本年度8月。

第十九條 全職在職人才在佛山市工作期間成長為各層次領(lǐng)軍人才的，經(jīng)評審，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扶持。

（一）一類領(lǐng)軍人才，給予個人250萬元成長獎勵和用人單位750萬元工作經(jīng)費;

（二）二類領(lǐng)軍人才，給予個人100萬元成長獎勵和用人單位300萬元工作經(jīng)費;

（三）三類領(lǐng)軍人才，給予個人75萬元成長獎勵和用人單位225萬元工作經(jīng)費;

（四）四類領(lǐng)軍人才，給予個人50萬元成長獎勵和用人單位150萬元工作經(jīng)費。

人才參加評審時的用人單位與成長單位不一致的，不予發(fā)放工作經(jīng)費;人才在享受扶持期間調(diào)離成長單位的，不再發(fā)放工作經(jīng)費。

已享受佛山市各級相關(guān)扶持（安家補貼、購房補貼、實物配置、租房補貼、生活補貼、相關(guān)獎勵資金等）的人才，給予差額扶持。差額部分個人成長獎勵和工作經(jīng)費按25%：75%分配。成長獎勵和工作經(jīng)費按20%比例分5年發(fā)放。

工作經(jīng)費用于人才引進、人才和項目交流合作、技術(shù)創(chuàng)新和推廣、創(chuàng)新平臺建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)費支出、對應(yīng)成長人才主導(dǎo)的科研項目、實驗設(shè)備和耗材采購、委托測試、舉辦學(xué)術(shù)會議支出，不得用于發(fā)放個人薪酬或補貼。每期工作經(jīng)費使用期限原則上不超過1年，如有工作經(jīng)費結(jié)余，按規(guī)定收回同級財政統(tǒng)籌。

第四章 申請和審核程序

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第五章 監(jiān)督管理

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附件：國家各系列職稱等級名稱一覽表

原文地址：https://www.foshan.gov.cn/gfxwj/sbmgfxwj/fssrlzyhshbzj/content/post_5889114.html