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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/9/23）

來(lái)源：信管網(wǎng) 2025年09月24日【所有評(píng)論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2025/9/23）

試題1
以下關(guān)于云計(jì)算的說(shuō)法，正確的是（）
A．云計(jì)算中用戶必須自行維護(hù)服務(wù)器和數(shù)據(jù)安全
B．云計(jì)算環(huán)境下，終端設(shè)備需具備強(qiáng)大的計(jì)算和存儲(chǔ)能力
C．云計(jì)算只能實(shí)現(xiàn)固定資源的分配，無(wú)法動(dòng)態(tài)擴(kuò)展
D．云計(jì)算以實(shí)現(xiàn)一切即服務(wù)（EaaS）為首要任務(wù)
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試題參考答案：D
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試題2
()是指在云計(jì)算環(huán)境中，對(duì)可用的云資源進(jìn)行合理和有效的管理和分配的過(guò)程。它涉及對(duì)計(jì)算、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)等資源進(jìn)行規(guī)劃和配置。云資源規(guī)劃旨在確保云資源的合理使用、性能優(yōu)化，滿足安全性、合規(guī)性要求及成本控制。
A．云資源管理
B．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境規(guī)劃
C．應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)劃
D．信息系統(tǒng)規(guī)劃
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試題參考答案：A
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試題3
在服務(wù)改進(jìn)中，（）是過(guò)程改進(jìn)的主要內(nèi)容之一？
A．調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)
B．知識(shí)庫(kù)管理制度改進(jìn)優(yōu)化
C．技術(shù)研發(fā)計(jì)劃重新規(guī)劃及改進(jìn)
D．提供新的服務(wù)
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試題參考答案：D
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試題4
()是標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)象應(yīng)優(yōu)先考慮其所依存主體系統(tǒng)中能獲得最佳效益的問(wèn)題。
A．系統(tǒng)優(yōu)化原理
B．成本效益原理
C．統(tǒng)一有度原理
D．階梯發(fā)展原理
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試題參考答案：A
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試題5
云原生架構(gòu)原則中，()是指系統(tǒng)部署規(guī)模可以隨著業(yè)務(wù)量變化自動(dòng)調(diào)整大小。
A．服務(wù)化
B．彈性
C．韌性
D．架構(gòu)持續(xù)演進(jìn)
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試題參考答案：B
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試題6
以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。
A．所謂控制，是指為了改善系統(tǒng)的性能或達(dá)到某個(gè)特定的目的，通過(guò)對(duì)系統(tǒng)輸出信號(hào)的采集和加工而產(chǎn)生控制信號(hào)施加到系統(tǒng)的過(guò)程。
B．在通常情況下，系統(tǒng)可以分為不可控系統(tǒng)和可控系統(tǒng)兩大類，前者是指可以進(jìn)行人工控制與干預(yù)的系統(tǒng)，后者是指無(wú)法進(jìn)行人工控制與干預(yù)的系統(tǒng)。
C．控制部分一般由傳感器、控制器和執(zhí)行器組成。
D．控制器用來(lái)加工信息和產(chǎn)生控制信號(hào)，這是控制系統(tǒng)的核心。
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試題參考答案：B
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試題7
以下測(cè)量活動(dòng)中，()屬于服務(wù)技術(shù)測(cè)量。
A．服務(wù)臺(tái)派單準(zhǔn)確率測(cè)量
B．備件命中率測(cè)量
C．應(yīng)急預(yù)案升級(jí)時(shí)間測(cè)量
D．知識(shí)的利用率測(cè)量
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試題參考答案：C
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試題8
園區(qū)大腦建設(shè)期主要階段中，()重點(diǎn)圍繞各領(lǐng)域智慧應(yīng)用服務(wù)全面深化和協(xié)同運(yùn)行，形成一批特色智慧應(yīng)用，輸出地方特色方案。
A．夯實(shí)基礎(chǔ)
B．推廣應(yīng)用
C．全面建設(shè)
D．創(chuàng)新發(fā)展
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試題參考答案：C
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試題9
以下關(guān)于績(jī)效反饋與績(jī)效改進(jìn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。
A．績(jī)效反饋主要通過(guò)考核者與被考核者之間的溝通，就被考核者在考核周期內(nèi)的績(jī)效情況進(jìn)行
面談，在肯定成績(jī)的同時(shí)找出工作中的不足
B．績(jī)效改進(jìn)的目的是讓員工了解自己在本績(jī)效周期內(nèi)的績(jī)效是否達(dá)到組織需求的目標(biāo)、行為態(tài) 度是否合格，讓管理者和員工方對(duì)評(píng)估結(jié)果達(dá)成一致的看法
C．績(jī)效改進(jìn)是指確認(rèn)組織或員工工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制訂并實(shí)施有針對(duì) 性的改進(jìn)計(jì)劃和策略，持續(xù)提高組織員工績(jī)效的過(guò)程
D．績(jī)效改進(jìn)過(guò)程通?？梢苑譃橐韵聨讉€(gè)步驟：①分析員工的績(jī)效考核結(jié)果，找出員工績(jī)效中存在的問(wèn)題；②針對(duì)存在的問(wèn)題，制定合理的績(jī)效改進(jìn)方案，并確保能夠有效實(shí)施；③在下一階段的績(jī)效輔導(dǎo)過(guò)程中，實(shí)施已制定的績(jī)效改進(jìn)方案，盡可能為員工的績(jī)效改進(jìn)提供知識(shí)、技能等方面的幫助。
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試題參考答案：B
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試題10
在成熟度三級(jí)中，（）是組織發(fā)展的重點(diǎn)？
A．管理精細(xì)化和流程化
B．業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的協(xié)同一體化和數(shù)據(jù)流動(dòng)
C．快速響應(yīng)客戶需求并以數(shù)據(jù)模型應(yīng)用與預(yù)測(cè)為重點(diǎn)
D．通過(guò)自組織模式提高對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力
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試題參考答案：B
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