007super：

前言

本人在某電力行業(yè)特大型國企工作，從事電網調度自動化工作。國企講究論資排輩，看重學歷、職稱等硬指標，我是本科學歷，在單位一眾碩士、博士（不乏海龜）的包圍下，地位比較尷尬。碩士參加工作3年就是工程師，博士參加工作直接評工程師，而本科就需要熬很久了。去年9月一次偶然的機會，在單位領導的推薦下，我了解到了計算機軟考，經過將近兩個月的奮戰(zhàn)（國企的工作壓力不大，業(yè)余時間比較充足），終于一次性通過了去年下半年的信息系統(tǒng)項目管理師考試，取得了軟考高級證書。根據我們單位的政策，取得軟考高級、注電、注會、一級造價、一級建造師等十二個專業(yè)技術資格，全額報銷培訓及考試費用，一次性獎勵2000元，每月有1000元的證書補貼（q-pay）。此外年底一些福利是按職稱發(fā)放的，考取軟考高級后享受高級職稱待遇。當然，這些獎勵數額不高，尚屬次要，真正的價值還在于職位晉升上，獲得高級職稱使我在今年的項目經理的競聘中彌補了短板，實現了“彎道超車”，或許這才是最大收獲吧。

因為我的復習時間很短，書都沒怎么看，直接做的真題，有時間就到信管網上隨手刷刷題，知識體系打的不牢，最后能壓線低分飄過，多虧了考前看了眼信管網的論文YT，專門準備了風險管理的素材。所以關于軟考的學習這塊，我就不獻丑了，論壇里其他各位高分考友的經驗才值得大家參考。這次發(fā)文，我主要想談談政策方面的大趨勢，重點是中央職稱制度改革大形勢下軟考證書的含金量與性價比分析。