問：為什么軟件設(shè)計師考試不再進行評審，而實行“以考代評”政策？

答：實行“以考代評”政策是我國人事制度的一項重要改革。從2004年1月1日起，全國不再進行計算機技術(shù)與軟件相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，通過計算機與軟件考試獲得證書的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計算機專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師)。對比以往評審制度，此政策主要有以下優(yōu)點：

一：有利于科學、客觀、公正的評價和使用人才

在實行“以考代評”政策前，各企業(yè)事業(yè)單位招聘軟件相關(guān)工程師都是通過評審制度決定，此制度人為因素多、未固定選拔標準。而通過“以考代評”政策，國家要求相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)先通過全國統(tǒng)一的資格考試獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，各用人單位再從這些合格者中擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有利于公平、公正的選拔使用人才。

二：有利于營造優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境

在“以考代評”政策下，計算機軟件資格考試不設(shè)任何學歷限制、不談資論輩，不拘一格選拔人才。對比從前評審制度，本科生畢業(yè)參加工作一年后才能評上初級資格，五年后才有可能評上中級資格，十年左右以后才有可能評上高級資格，還受指標等其他因素限制，“以考代評”政策無疑更有利于人才的脫穎而出。

三：符合信息技術(shù)專業(yè)人才的成長規(guī)律

信息技術(shù)與信息知識的更新日新月異，更新速度快。計算機技術(shù)與軟件專業(yè)是年輕人的事業(yè)。年輕人具有創(chuàng)新精神，接受新技術(shù)快，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力就應(yīng)獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，得到社會的承認。