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以下()面試類型可以幫助組織了解應(yīng)征者的技術(shù)能力、人格類型和對激勵的態(tài)度等。A. 非結(jié)構(gòu)化面試B. 半結(jié)構(gòu)化面試C. 結(jié)構(gòu)化面試D. 無法確定
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