（四）申請人申領(lǐng)的綜合補貼采用分年發(fā)放方式的，須逐年提出補貼申請，且申請當年須符合本辦法第二條第（一）項規(guī)定的條件。申請人首次提出綜合補貼申請時具有我市戶籍，但第二年或第三年提出申請時已不再具有我市戶籍的，不再受理其申請。

（五）已申領(lǐng)綜合補貼的，不得再以同一分類內(nèi)的同一條件類別或更低層次條件類別申領(lǐng)本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助。

第三條 實施創(chuàng)新人才提升計劃。大力推動人才資源開發(fā)， 對符合條件的人才給予能力提升培養(yǎng)資助。

（一）申領(lǐng)能力提升培養(yǎng)資助須同時符合以下條件：

1.具有我市戶籍；

2.申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市用人單位（黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）簽訂1年以上勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；

3.在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿 6個月；

4.2022年1月1日后（含當日），在我市工作期間（以在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）取得碩士研究生以上學歷（或碩士以上學位），或取得中級以上職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），或取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）。

2.到我市用人單位見習、實習或?qū)嵱枙r，須為在讀或畢業(yè)2年內(nèi)的全日制普通高等教育碩士或博士研究生，或在讀境外的碩士或博士學位，或取得境外的碩士或博士學位不超過2年。

（二）見習補貼標準如下：

（三）同一條件類別的見習補貼每人限申領(lǐng)一次。申請人已申領(lǐng)我市相同類型補貼的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

第五條 打造博士人才培養(yǎng)載體。支持高等院校、科研機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、主營業(yè)務(wù)收入5億元以上大型工業(yè)企業(yè)、建有研發(fā)機構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長性高新企業(yè)等單位創(chuàng)建廣東省博士工作站。對成功設(shè)立廣東省博士工作站的單位，由市財政給予50萬元的一次性建站資助。

第六條 發(fā)揮招才引智平臺效能。依托我市建立的國內(nèi)人才工作站，在重點高校和科研院所集聚城市舉辦人才政策推廣專場、企事業(yè)單位人才招聘活動等。由市財政對每個國內(nèi)人才工作站給予每年10萬元的基本運作經(jīng)費，并根據(jù)其推薦人才的條件類別和數(shù)量給予績效獎勵。

（一）績效獎勵條件如下：

2022年1月1日后（含當日），推薦具有博士研究生學歷（或博士學位），或具備高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）的人才與我市用人單位簽訂1年以上勞動合同（或合作協(xié)議等），且該人才在該單位連續(xù)工作滿6個月（在該單位工作的佐證依據(jù)以申報公告為準）。

第九條 市人力資源社會保障局負責牽頭實施創(chuàng)新人才引進計劃、創(chuàng)新人才提升計劃和創(chuàng)新人才見習計劃，以及打造博士人才培養(yǎng)載體、發(fā)揮招才引智平臺效能、推動人才服務(wù)社會化等工作。

第十條 市財政局負責落實有關(guān)市財政資金預(yù)算安排，對資金使用情況進行監(jiān)督檢查和績效評價。

第十一條 市公安局負責協(xié)助核實有關(guān)政策待遇申請人的戶籍信息。

第十二條 各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處、園區(qū)管委會）負責協(xié)助實施創(chuàng)新人才引進計劃、創(chuàng)新人才提升計劃和創(chuàng)新人才見習計劃，落實有關(guān)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財政資金預(yù)算安排。

第四章 附則

第十三條 本辦法所稱的“以上”包括本數(shù)。

本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。

本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站 http://zscx.osta.org.cn/查詢到。

第十四條 本辦法所稱的具有或取得相關(guān)學歷（或?qū)W位）的時間，以相應(yīng)學歷（或?qū)W位）證書上的落款日期為準。

本辦法所稱的具備或取得相關(guān)職稱的時間，以相應(yīng)職稱證書上的職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^日期或考核認定通過日期為準。

本辦法所稱的具備或取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的時間，以相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書上的批準日期為準。

本辦法所稱的取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）的時間，以相應(yīng)國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）上的發(fā)證日期為準。

第十五條 對本辦法有關(guān)政策待遇申請人的用人單位進行認定時，用人單位與其設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機構(gòu)，以及同一用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的不同分支機構(gòu)，均認定為不同的用人單位。

第十六條 本辦法第二條和第三條規(guī)定的有關(guān)政策待遇申請人屬于被派遣勞動者的，申請當年除須符合本辦法第二條和第三條規(guī)定的相應(yīng)條件外，還須符合以下條件：

（一）申領(lǐng)本辦法第二條規(guī)定的綜合補貼的：

1.申請綜合補貼時已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同[勞動合同起始時間須為2022年1月1日后（含當日）]，且已連續(xù)在該單位工作滿 1 年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；

2.引進后在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿1年；

3.近 1年以來，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計工作滿6個月，且申請綜合補貼時仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報公告為準）。

（二）申領(lǐng)本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助的：

1.申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；

2.在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿1年；

3.近1年以來，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計工作滿6個月，且申請能力提升培養(yǎng)資助時仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報公告為準）。

第十七條 本辦法第二條、第三條和第六條規(guī)定的有關(guān)政策待遇涉及高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）的，對不分正副高級的高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）按副高級標準執(zhí)行。

第十八條 本辦法有關(guān)政策待遇的申請時間、申請程序、申請資料等要求以市人力資源社會保障局發(fā)布的申報公告為準。

第十九條 申請人或申請單位以虛假信息或資料申領(lǐng)本辦法有關(guān)政策待遇的，由受理審核部門駁回其申請或撤銷其享受有關(guān)政策待遇的資格，由待遇發(fā)放部門追回其已享受的政策待遇，并依法追究其法律責任。

第二十條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期至2024年12月31日止。除廣東省博士工作站建站資助外，本辦法有關(guān)政策待遇的首次申請須在2025年12月31日前（含當日）提出， 逾期不予受理。

（本規(guī)范性文件已經(jīng)市司法局合法性審查同意發(fā)布，編號為DGSRLZYHSHBZJ-2022-033）

原文地址：http://dghrss.dg.gov.cn/zcfg/zyjsrc/content/post_3799746.html

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