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軟考權力利益方格與其他模型的區(qū)別

來源：信管網(wǎng) 2024年04月10日【所有評論】

軟考權力利益方格與其他模型的區(qū)別

權力/利益方格，權力/影響方格，權力/作用方格區(qū)別

干系人分類模型如下：

(1)權力/利益方格。根據(jù)干系人的職權大小和對項目結果的關注(利益)程度進行分類。

(2)權力/影響方格。干系人的職權大小以及主動參與(影響)項目的程度進行分類。

(3)影響/作用方格。干系人主動參與(影響)項目的程度及改變項目計劃或者執(zhí)行的能力進行分類

(4)凸顯模型。根據(jù)干系人的權力(施加自己意愿的能力)、緊迫程度和合法性對干系人進行分類。

考試中常見的是權力/利益方格：

根據(jù)相關方的職權（權力）大小及對項目結果的關注（利益）程度進行分類，并采用不同的管理策略：

1）權力高、利益高——重點管理

2）權力高、利益低——令其滿意

3）權力低、利益高——隨時告知

4）權力低、利益低——監(jiān)督

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