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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2017/7/2）

試題一（15分）  
      閱讀下列說明，回答問題1至問題3，將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
【說明】
    某信息系統(tǒng)集成公司(承建方)成功中標(biāo)當(dāng)?shù)卣巢块T(建設(shè)方)辦公場所的一項信息系統(tǒng)軟件升級改造項目。項目自2 月初開始，工期1 年。承建方項目經(jīng)理制定了相應(yīng)的進(jìn)度計劃，將項目工期分為四個階段：需求分析階段計劃8 月底結(jié)束；設(shè)計階段計劃9 月底結(jié)束；編碼階段計劃11 月底結(jié)束；安裝、測試、調(diào)試和運(yùn)行階段計劃次年2 月初結(jié)束。
    當(dāng)年2 月底，建設(shè)方通知承建方，6 月至8 月這3 個月期間因某種原因，無法配合項目實施。經(jīng)雙方溝通后達(dá)成一致，項目仍按原合同約定的工期執(zhí)行。
    由于該項目的按時完成對承建方非常重要，在雙方就合同達(dá)成一致后，承建方領(lǐng)導(dǎo)立刻對項目經(jīng)理做出指示：(1)招聘新人，加快需求分析的進(jìn)度，趕在6 月之前完成需求分析；(2) 6 月至8 月期間在本單位內(nèi)部完成系統(tǒng)設(shè)計工作。
    項目經(jīng)理雖有不同意見，但還是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示立即修改了進(jìn)度管理計劃并招募了新人，要求項目組按新計劃執(zhí)行，但項目進(jìn)展緩慢。直到11 月底項目組才剛剛完成需求分析和初步設(shè)計。
【問題11】
      除案例中描寫的具體事項外，承建方項目經(jīng)理在進(jìn)度管理方面可以采取哪些措施?
      供選擇答案（將正確選項的字母填入答題紙對應(yīng)欄內(nèi)）：
     A、開發(fā)拋棄型原型           B、績效評估            C、偏差分析
     D、編寫項目進(jìn)度報告    E、確認(rèn)項目范圍             F、發(fā)布新版項目章程   
【問題2】  
     （1）基于你的經(jīng)驗，請指出承建方領(lǐng)導(dǎo)的指示中可能存在的風(fēng)險，并簡要敘述進(jìn)行變更的主要步驟。
     （2 ）請簡述承建方項目經(jīng)理得到領(lǐng)導(dǎo)指示之后，如何控制相關(guān)變更。
【問題3】
      針對項目現(xiàn)狀，請簡述項目經(jīng)理可以采用的進(jìn)度壓縮技術(shù)，并分析利弊。

信管網(wǎng)sky24443：
b c d 1.招聘新人技能不熟練，導(dǎo)致項目進(jìn)度延遲 2.6月至8月完成的系統(tǒng)設(shè)計工作其中沒有建設(shè)方參與可能導(dǎo)致用戶不認(rèn)可 提出變更——變更分析——變更審核——執(zhí)行變更——發(fā)布變更——變更相關(guān)文檔管理         

信管網(wǎng)fengjia1：
bcdf

進(jìn)度延誤、由于新人培訓(xùn)需要時間，以及團(tuán)隊組建、建設(shè)方面的變動，新版的項目章程都不一定能解決進(jìn)度問題，而且成本會超出預(yù)算，spi和cpi嚴(yán)重滯后。
變更需要先提出申請，評估變更風(fēng)險，然后交給ccb評審，評審?fù)ㄟ^后，發(fā)布變更，并且記錄在案。

進(jìn)度壓縮技術(shù)在這里比較適用趕工，快速跟進(jìn)不使用，趕工的話，可以提高spi，但是團(tuán)隊經(jīng)常加班，容易造成士氣低下，不利于團(tuán)隊建設(shè)，所以需要合適的績效評估輔助，且項目成本會上升，cpi會很低。

信管網(wǎng)tyfboy：
cd 招聘新人，可能新人經(jīng)驗技能不足，需要培訓(xùn)，而且有一定的風(fēng)險 壓縮需求分析的工期可能的風(fēng)險 1、質(zhì)量風(fēng)險 2、進(jìn)度風(fēng)險 3、成本風(fēng)險

信管網(wǎng)fjsdsgb：
e

（1）、招聘新人不熟悉業(yè)務(wù)，可能會導(dǎo)致項目延誤，2、需求分析時間太緊，可能會影響需求分析的質(zhì)量，3、系統(tǒng)設(shè)計工作沒有具體項
（2）、需求分析階段要求建設(shè)方參與，相應(yīng)的需求需要讓建設(shè)方確認(rèn)后設(shè)計，2可以并行設(shè)計工作，3、趕工、4、增加經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員

3、趕工、快速跟進(jìn)、增加經(jīng)驗豐富的人員

信管網(wǎng)amyyytt：
1.a c d e f
2.（1）新人培訓(xùn)是需要時間的，而且新人對項目也不了解，對環(huán)境適應(yīng)也耗費(fèi)時間；縮短了需求分析的時間會影響分析的質(zhì)量；系統(tǒng)設(shè)計的環(huán)境不一樣對設(shè)計的要求也是不一樣的。在自己單位內(nèi)部的設(shè)計效果不會達(dá)到最佳。而且原定的一個月的設(shè)計時間，應(yīng)該是科學(xué)合理的，隨意改動整體的項目安排，看是完工時間提前了，實則影響了整個項目。
    項目變領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該先通知項目經(jīng)理，并組織相關(guān)人員進(jìn)行研究分析，按照變更的時間來從新分配各個階段的任務(wù)進(jìn)展。做到科學(xué)合理。
  （2）按照領(lǐng)導(dǎo)的安排結(jié)合工作的實際去進(jìn)行詳細(xì)的分析安排。及時組織參與項目的所有人員安排部署項目變更的階段任務(wù)。重新調(diào)成需求分析及設(shè)計的時間，并按需求去調(diào)整人員的安排，是人員能分工合作，并且對自己應(yīng)該完成的工作及完成的時間能熟悉掌握。如果需要重新添加人員，也要按需進(jìn)人，要有必要的挑選。
3.增加優(yōu)質(zhì)資源
  提高工作效率
  加班趕工
  快速跟進(jìn)