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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2024/9/30)
試題一(25分)信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)cnit**************:
知識(shí)庫(kù),備件庫(kù)。
考慮客戶期望,考慮成本,考慮工具的技術(shù)架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平,考慮工具的通用性和集成性。?,?,×1.明確服務(wù)臺(tái)的角色和職責(zé)
2.明確服務(wù)工作流程
3.記錄服務(wù)請(qǐng)求和事件的具體要求
4.事件或服務(wù)請(qǐng)求分派的原則
5.事件或服務(wù)請(qǐng)求的回訪跟蹤要求
5.服務(wù)臺(tái)績(jī)效考核指標(biāo)1.知識(shí)庫(kù)測(cè)量指標(biāo):新增知識(shí)條數(shù),知識(shí)的更新率,知識(shí)的利用率,新增知識(shí)比重,事件,問(wèn)題的發(fā)生與新增知識(shí)的比率。
2.備件庫(kù)測(cè)量指標(biāo):盤點(diǎn)備件庫(kù)資產(chǎn),備件使用率,備件命中率,備件復(fù)用率。
信管網(wǎng)劉高*:
1.備件庫(kù)、知識(shí)庫(kù)
2.定義工具測(cè)量指標(biāo)、充分測(cè)試工具確保準(zhǔn)確性和可用性、確保工具和業(yè)務(wù)接口的完整對(duì)接、確保人員能夠正確的使用工具、節(jié)約成本注重效益。1.正確
2.正確
3.錯(cuò)誤1.明確人員崗位職責(zé)
2.加強(qiáng)培訓(xùn),提升人員服務(wù)能力
3.配置人員儲(chǔ)備,確保服務(wù)的連續(xù)性
4.制定績(jī)效考核指標(biāo),符合smart原則
5.完善服務(wù)過(guò)程管理
6.建立定期回訪機(jī)制,確??蛻魸M意度1.呼叫率=接通率/用戶呼叫數(shù)*100%=110/120*100%=92%
錄單率=需求記錄數(shù)/接通數(shù)110*100%=105/110*100%=96%
平均通話時(shí)間=服務(wù)溝通時(shí)間/接通率=400/110=3.64
派單準(zhǔn)確率=首呼解決數(shù)/需求首派解決數(shù)*100%=80/100*100%=80%
2.服務(wù)臺(tái)平均呼叫率不低于95%。
錄單率不低于98%。
信管網(wǎng)tshl***:
備品備件庫(kù),知識(shí)庫(kù)。
根據(jù)服務(wù)內(nèi)容選擇相應(yīng)工具??紤]成本??紤]客戶的期望??紤]工具的技術(shù)架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平??紤]工具的通用性和繼承性。??×設(shè)置專門的溝通渠道作為需方的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。
設(shè)置專人負(fù)責(zé)服務(wù)請(qǐng)求的處理。
針對(duì)溝通渠道整合服務(wù)過(guò)程,建立管理制度,包括服務(wù)請(qǐng)求的接收、記錄、處理、跟蹤、反饋等,以及日常的監(jiān)督考核。110÷120=0.9166666667
105÷120=0.875
3.636363636
100÷110=0.9090909091
信管網(wǎng)pizi***:
知識(shí)庫(kù)設(shè)計(jì)
備品、備件庫(kù)設(shè)計(jì)
工具的可用性、易用性以及工具的成本
對(duì)
?
?明確職責(zé)
制定派單流程
問(wèn)題跟蹤方法110/120
錄單率=105/110*100%
400/110
100/110
知識(shí)庫(kù)的知識(shí)數(shù)量、命中率
更新數(shù)量等
備品備件庫(kù)的命中率
可用率等
信管網(wǎng)cnit**************:
知識(shí)庫(kù),備件庫(kù)
工具與項(xiàng)目業(yè)務(wù)匹配情況,工具與人員能力適配情況,工具與組織結(jié)構(gòu)匹配度,工具價(jià)格,工具范圍,工具可拓展性對(duì)對(duì)錯(cuò)服務(wù)級(jí)別工作時(shí)間,人員崗位培訓(xùn),服務(wù)業(yè)務(wù)流程,sop,技術(shù)支持呼叫率=110/120
錄單率=105/110
時(shí)間=400/105
準(zhǔn)確=100/105
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