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軟題庫 學(xué)習(xí)課程
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暴漲近1萬人!該地2025年上半年軟考報名人數(shù)持續(xù)上升!

近日,中國政府采購網(wǎng)發(fā)布《浙江省成套招標(biāo)代理有限公司關(guān)于2025年計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試(省直杭州考區(qū))考試技術(shù)服務(wù)項目的競爭性磋商公告》以及《浙江省成套招標(biāo)代理有限公司關(guān)于2025年計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試(地市考區(qū))考試技術(shù)服務(wù)項目的競爭性磋商公告》。

從中我們了解到,2025年上半年省直(杭州)考區(qū)考試人數(shù)43587人,合計125741科次。

這一數(shù)據(jù)同比2024年上半年省直(杭州)考區(qū)報考人數(shù)的33662人,暴漲了近1萬人

而浙江考區(qū)其它地市2025年上半年軟考報名人數(shù)情況如下,與2024下半年相比,整體均有上升:

為什么越來越多人參加軟考?

軟考的核心競爭力在于其 ";雙軌認(rèn)證"; 既是國家職業(yè)資格考試,又是職稱資格考試,且報考無學(xué)歷、專業(yè)、工作年限限制,形成 ";低門檻準(zhǔn)入、高價值回報"; 的鮮明特征。

對比其他專業(yè)技術(shù)考試,如注冊會計師、法律職業(yè)資格等,軟考在報考條件上具有普適性;相較技能等級認(rèn)證,其職稱屬性又賦予了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。這種 ";雙向賦能"; 的制度設(shè)計,使其成為橫跨職業(yè)資格與職稱體系的稀缺型證書。

并且,人社部 2020 年印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》(人社部發(fā)〔2020〕96 號),明確將軟考納入高技能人才職業(yè)發(fā)展通道,為技術(shù)型人才打通職業(yè)晉升壁壘。

工信部 2022 年出臺的《工業(yè)和信息化部關(guān)于加強和改進(jìn)工業(yè)和信息化人才隊伍建設(shè)的實施意見》(工信部人〔2022〕138 號),進(jìn)一步強調(diào)優(yōu)化軟考組織工作,凸顯國家層面對該證書體系的持續(xù)重視。這種雙部委聯(lián)合認(rèn)證的制度設(shè)計,從頂層架構(gòu)上確立了軟考在專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證領(lǐng)域的核心地位。其證書的高含金量還在眾多方面發(fā)揮著重要作用。

第一、評職稱

根據(jù)《計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試暫行規(guī)定》(國人部發(fā)〔2003〕39 號),軟考實行 ";以考代評"; 制度,高級資格對應(yīng)副高級職稱,中級資格對應(yīng)工程師,初級資格對應(yīng)助理工程師,考試通過即直接認(rèn)定相應(yīng)職稱資格,無需再參加專項評審。這一制度在地方實踐中得到細(xì)化落實,例如:

◆ 上海市通過《關(guān)于調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)辦法的通知》(滬人社?!?020〕459 號),明確軟考證書可作為職稱聘任的直接依據(jù),并規(guī)范了申報流程。

◆ 四川省大數(shù)據(jù)中心出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范大數(shù)據(jù)工程技術(shù)職稱申報評審工作的通知》(川數(shù)中心發(fā)〔2022〕8 號),將軟考成績作為大數(shù)據(jù)領(lǐng)域職稱申報的重要條件。

◆ 西藏自治區(qū)發(fā)布《西藏自治區(qū)工程系列信息技術(shù)專業(yè)高級職稱評審條件(試行)》(藏經(jīng)信發(fā)〔2022〕74 號),明確軟考高級資格可直接作為申報正高級職稱的基礎(chǔ)條件。

持有軟考職稱不僅能享受崗位晉升、薪酬調(diào)整等直接待遇,還可在人才補貼、項目招投標(biāo)等領(lǐng)域發(fā)揮作用。

就比如,上述提到的杭州地區(qū),在杭州,擁有軟考高級證書 +“成果”即可申請E類人才。成為E類人才后可享有各區(qū)購房補貼、租房補貼、子女入學(xué)優(yōu)先錄取、孩子上學(xué)補貼、直接落戶、入選專家?guī)斓?/strong>福利。

又比如,廣東省建立的專家?guī)鞙?zhǔn)入機制,軟考高級職稱持有者可申請成為政府采購評審專家,單次 2 小時內(nèi)的評審工作即可獲得 400 元勞務(wù)報酬,形成 ";證書價值 - 能力變現(xiàn)"; 的良性循環(huán)。

第二、入戶

在北上廣深許多一線城市里,軟考證書已成為性價比極高的入戶通道。

以深圳市為例,現(xiàn)行政策規(guī)定:年齡 45 周歲以下、具備中專以上學(xué)歷、持有軟考中級證書并繳納 1 個月社保,即可通過 ";專業(yè)技術(shù)人才"; 渠道直接申請入戶。這一條件相較積分落戶、學(xué)歷入戶等傳統(tǒng)方式,大幅降低了年限、社保繳費時長等硬性要求,成為眾多新市民落戶的首選路徑。

第三、其它價值

軟考證書的價值邊界正從職業(yè)發(fā)展向更多領(lǐng)域拓展:在個人層面,可憑證書享受 3600 元 / 年的個稅專項抵扣(依據(jù)《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》),大學(xué)生考取初級資格可獲創(chuàng)新實踐學(xué)分。

在行業(yè)層面,證書是系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定、項目招投標(biāo)的重要評分項,也是 IT 從業(yè)人員能力評估的通用標(biāo)準(zhǔn)。

在自我提升層面,備考過程涵蓋的云計算、大數(shù)據(jù)、信息安全等前沿技術(shù)知識,直接對接行業(yè)發(fā)展趨勢,成為技術(shù)能力升級的高效途徑。

為什么說越早報考越好?

第一、政策調(diào)整,難度升高

在考試形式上,軟考由以前的筆試改為機考,各科目單獨開考也更新為多科聯(lián)考,在出題上的變化型、多樣性上有更多的選擇及調(diào)整。

在考試安排上,減少部分資格考試的開考頻次,如信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)集成項目管理工程師等,提高備考成本,側(cè)方面增加了拿證難度。

其次,近些年,各資格科目開始經(jīng)歷考試教程及考試大綱的頻繁更新改版,例如2025年截至目前,至少5個科目啟用新版考試大綱和教程,包括系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師、信息系統(tǒng)管理工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師和網(wǎng)絡(luò)管理員。部分資格在考試內(nèi)容和所學(xué)內(nèi)容上都有大幅度的增加和調(diào)整,難度均有所上升。

再者,從近年考試出題變化來看,各資格科目愈發(fā)注重實踐,不論是綜合案例,還是論文,減少通過 “背答案” 就能通過考試的可能性。這要求考生不僅具備扎實的理論知識,還需要有豐富的實際項目經(jīng)驗,能夠靈活運用所學(xué)知識解決實際問題。其次,隨著新興技術(shù)的不斷涌現(xiàn),軟考的考點也在不斷更新。越來越多的新考點加入其中,這也為考試學(xué)習(xí)增加了不小的難度

第二、通過率控制導(dǎo)致隱性難度增加

從近年數(shù)據(jù)來看,軟考整體通過率始終處于較低區(qū)間,特別是高級資格考試,通過率常年穩(wěn)定在10%上下。

作為國家級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證,軟考的核心使命在于精準(zhǔn)篩選出兼具扎實理論功底與突出實踐能力的信息技術(shù)人才。為此,考試體系必須保持科學(xué)合理的難度梯度和嚴(yán)格規(guī)范的評價標(biāo)準(zhǔn)。通過設(shè)定適度的通過門檻,從而保障了證書的高含金量。

而近年來,軟考報考人數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢。在這種背景下,若不加以合理調(diào)控,任由通過人數(shù)無序擴(kuò)張,不僅會導(dǎo)致證書的市場價值被稀釋,更可能引發(fā)人才市場的供需失衡,對信息技術(shù)行業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

因此,當(dāng)報考規(guī)模顯著提升時,考試組織方會通過動態(tài)調(diào)整評分標(biāo)準(zhǔn)等手段(如在高級資格考試的論文環(huán)節(jié)實行更嚴(yán)格的評分細(xì)則等),對合格人數(shù)進(jìn)行合理控制。這意味著即使考生具備一定的知識儲備,也可能因競爭激烈和嚴(yán)格評分標(biāo)準(zhǔn)而無法通過考試,而往后的競爭或許只會更加激烈。

第三、福利政策瞬息萬變,時不我待

隨著持證人數(shù)以及信息化人才的不斷增加,競爭更加激勵,在福利政策及企業(yè)待遇上也是瞬息萬變

比如上面提到的關(guān)于深圳入戶要求,其中有一定年齡限制。留給你通過考試的時間不多了,想要一次性通關(guān)拿證畢竟還是有點難度的,所以多參加一次考試就多一分機會。

又像是,如果你目前職業(yè)發(fā)展有緊迫需求,比如單位某職務(wù)準(zhǔn)考招崗,但需要相應(yīng)職稱,也建議盡早參考拿證,畢竟機會有時候出現(xiàn)了,還在于我們自己主動去把握?;蛟S你錯過這一次職務(wù)招聘,下一次又不知道要等多久了。

所以不論是從軟考未來的變化趨勢,還是針對考生個人需求來看,盡早報名、盡早參考、盡早拿證,或許才是最優(yōu)解。

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