根據(jù)江西省新余市分宜縣人民政府發(fā)布的《【有效】分宜縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《分宜縣加快人才集聚推動(dòng)工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十條措施》的通知》得知，針對(duì)持有副高職稱的相關(guān)人才提供人才補(bǔ)貼：

一、對(duì)新引進(jìn)到我縣工業(yè)企業(yè)工作，經(jīng)人才辦審核后簽訂三年以上勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才給予工資以外的薪酬補(bǔ)貼，全職引進(jìn)的副高職稱給予1萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼。

二、在我縣工作三年以上且全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，新取得副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，每年給予6000元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼兩年。

三、加快推進(jìn)企業(yè)人才公寓建設(shè)，多渠道解決人才住房需求，在我縣無(wú)自有住房的博士研究生、碩士(副高職稱、高級(jí)技師)，可以免費(fèi)入住人才公寓三年。

本政策自印發(fā)之日起施行，有效期至2026年12月31日。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件(國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào))文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級(jí)證書(shū)等同于獲得對(duì)應(yīng)職稱，而系統(tǒng)規(guī)劃與管理師作為高級(jí)資格，對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

分宜縣加快人才集聚推動(dòng)工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十條措施

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)中央和省委、市委、縣委人才工作會(huì)議精神，集聚各類人才促進(jìn)我縣工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)“工業(yè)強(qiáng)縣”首位戰(zhàn)略走深走實(shí)，制定本政策。

一、政策支持對(duì)象

本政策所指企業(yè)，是指符合分宜主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，且注冊(cè)地在分宜的規(guī)上工業(yè)企業(yè);

本政策所指人才，是指在分宜工業(yè)企業(yè)工作，且繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才。

二、政策措施

（一）大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才

1.著力引進(jìn)高端人才。來(lái)鈐創(chuàng)業(yè)符合《分宜縣優(yōu)秀人才分類目錄》要求的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才，分別給予單戶不超過(guò)800萬(wàn)元、600萬(wàn)元的貸款貼息，分別給予5年、4年最高2000平方米場(chǎng)地免租優(yōu)惠政策?！矎墓I(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

2.給予人才生活補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)到我縣工業(yè)企業(yè)工作，經(jīng)人才辦審核后簽訂三年以上勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才給予工資以外的薪酬補(bǔ)貼，博士研究生（正高職稱）每年補(bǔ)貼2.4萬(wàn)元，補(bǔ)貼三年;碩士研究生每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元，補(bǔ)貼兩年;“雙一流”大學(xué)優(yōu)秀本科畢業(yè)生每年補(bǔ)貼6000元，補(bǔ)貼一年;全職引進(jìn)的副高職稱、中級(jí)職稱的人員，分別給予1萬(wàn)元、5000元一次性生活補(bǔ)貼;全職引進(jìn)的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，分別給予1萬(wàn)元、5000元、2000元一次性生活補(bǔ)貼?！矎娜瞬虐l(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

3.吸引各類畢業(yè)生在鈐就業(yè)。對(duì)分宜籍高校畢業(yè)生回鈐工作的，工作滿一年后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。對(duì)各類高校、中職、技工院校學(xué)生來(lái)我縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)期滿且與企業(yè)簽訂聘用合同的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。對(duì)一年內(nèi)新招聘高校畢業(yè)生達(dá)到企業(yè)在職職工數(shù)15%以上，并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)且符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的小微企業(yè)，提供一次性300萬(wàn)元以內(nèi)的貸款財(cái)政貼息?！矎墓I(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

外地高校畢業(yè)生（含高級(jí)工、中級(jí)職稱以上）來(lái)鈐非公企業(yè)參加招聘的，每年可在人才驛站免費(fèi)住宿 3 日。〔從人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

（二）加快培育壯大產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍

4.加強(qiáng)企業(yè)家人才培育。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)家和成長(zhǎng)型企業(yè)家培育，定期組織企業(yè)家到國(guó)內(nèi)高校參加培訓(xùn)。推薦、組織企業(yè)家參加高規(guī)格培訓(xùn)和論壇，鍛造一支既懂管理又懂市場(chǎng)的新型企業(yè)家人才隊(duì)伍?！矎娜瞬虐l(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

5.加強(qiáng)青年創(chuàng)業(yè)人才培育。全縣統(tǒng)籌提供100個(gè)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，創(chuàng)業(yè)青年人才可最長(zhǎng)免費(fèi)使用兩年;引導(dǎo)有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和各類金融資金進(jìn)行支持，全力打造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色街區(qū)。〔從工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

6.加強(qiáng)技能人才培育。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，深化產(chǎn)教融合、校企合作，建立技能人才實(shí)訓(xùn)基地，加速提升職業(yè)技術(shù)教育水平。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照辦班規(guī)模最高一次性給予用工企業(yè)5萬(wàn)元資金支持。鼓勵(lì)規(guī)上工業(yè)企業(yè)在職人員參加在職再教育，提升學(xué)歷、學(xué)位，對(duì)新獲得本科學(xué)歷的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元;對(duì)新獲得研究生學(xué)歷的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。〔從工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

在我縣工作三年以上且全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，新取得正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，每年給予6000元補(bǔ)貼，分別補(bǔ)貼三、兩、一年。在我縣工作三年以上且全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的非公企業(yè)技能人才，新取得高級(jí)技師、技師的技能人才，每年給予6000元補(bǔ)貼，分別補(bǔ)貼三、兩年，新取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的技能人才給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。〔從人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

7.鼓勵(lì)高校、職校等引才薦才。對(duì)幫助企業(yè)全職引進(jìn)優(yōu)秀人才的單位或組織，人才簽訂最低3年服務(wù)合同并全職到崗一年后，分別給予30萬(wàn)元（國(guó)內(nèi)外頂尖人才）、20萬(wàn)元（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）、10萬(wàn)元（省級(jí)領(lǐng)軍人才）、1萬(wàn)元（市高層次人才）、3000元（全日制碩士研究生）、2000元（“雙一流”大學(xué)優(yōu)秀本科畢業(yè)生）的引才補(bǔ)貼。支持企業(yè)通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問(wèn)等方式柔性引進(jìn)國(guó)家級(jí)人才，經(jīng)認(rèn)定，給予引才企業(yè)最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼?！矎墓I(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

（三）加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才保障服務(wù)

8.加強(qiáng)人才生活保障。加快推進(jìn)企業(yè)人才公寓建設(shè)，多渠道解決人才住房需求，在我縣無(wú)自有住房的博士研究生、碩士（副高職稱、高級(jí)技師），可以免費(fèi)入住人才公寓三年。在我縣首次購(gòu)房的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生，分別給予25萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（安家補(bǔ)貼）?！矎墓I(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支〕

9.健全人才綜合服務(wù)平臺(tái)。在分宜工業(yè)園區(qū)企業(yè)服務(wù)中心設(shè)立“容宜辦·人才綜合服務(wù)”窗口，在政策咨詢、待遇兌現(xiàn)、項(xiàng)目申報(bào)、生活保障、配偶子女就業(yè)、入學(xué)等方面，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

10.推行企業(yè)人才舉薦。年納稅額500萬(wàn)元（含）以上企業(yè)，每年可推薦本企業(yè)一名副總及以上高管享受縣優(yōu)秀人才待遇。年納稅額1000萬(wàn)元（含）以上的企業(yè)，每年可推薦一名本企業(yè)副總及以上高管在享受縣優(yōu)秀人才待遇的基礎(chǔ)上，享受子女幼兒教育階段自主擇校。

三、附則

1.本政策原則上每年兌現(xiàn)一次，由人才所在企業(yè)向注冊(cè)所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、園區(qū)）遞交申請(qǐng)材料，縣工信局收集初審后，上報(bào)至縣委人才辦。

2.本政策與現(xiàn)行相關(guān)政策有交叉重復(fù)的，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

3.本政策中涉及的支持資金未明確由縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支的，統(tǒng)一由工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。

4.本政策自印發(fā)之日起施行，有效期至2026年12月31日，由縣委人才辦、縣工信局負(fù)責(zé)解釋。