系統(tǒng)規(guī)劃與管理師綜合知識(shí)真題考點(diǎn)：人員能力評(píng)價(jià)與管理活動(dòng)

人員能力評(píng)價(jià)與管理活動(dòng)主要如下：

1、建立崗位職責(zé)的能力需求說(shuō)明書(shū)

(1)承擔(dān)崗位職責(zé)的人員須具有與職責(zé)需求相對(duì)應(yīng)的能力，包括：技術(shù)能力、分析能力、溝通能力、語(yǔ)言能力等諸多方面。

(2)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師不僅要識(shí)別與職責(zé)要求所對(duì)應(yīng)的能力，還要識(shí)別出對(duì)擔(dān)任同一職責(zé)或同一工作的不同人員能力要求的差異。

2、建立人員能力現(xiàn)狀評(píng)估和差異分析表

(1)能力現(xiàn)狀評(píng)估：

可采取本人自評(píng)、主管審批的方式

(2)能力差異分析

(3)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：

可運(yùn)用于人員職級(jí)的評(píng)定、崗位晉升或調(diào)動(dòng)，甚至是薪酬福利的調(diào)整;

對(duì)于有一定能力差距的人員，應(yīng)在主管的指導(dǎo)下制訂能力提升計(jì)劃并遵照?qǐng)?zhí)行

注：詳見(jiàn)《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過(guò)版)181頁(yè)

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